Mittels Gender- und Diversitätsmanagement
(GDM) und unterschiedlichen Formen des
Nachhaltigkeitsmanagements bzw. „nachhaltigen
Wirtschaftens“ sucht man in Organisationen
bereits seit einigen Jahrzehnten,
strukturellen und normativen Verantwortungs-
und Veränderungsanforderungen zu
begegnen. Bisher wurde jedoch im deutschsprachigen
GDM-Diskurs kaum Bezug auf
Fragen des nachhaltigen Wirtschaftens genommen.
Ziel des Beitrags ist es, in Form
konzeptioneller Überlegungen eine Verknüpfung
von GDM und dem Bereich des nachhaltigen
Wirtschaftens anzuregen, um damit
die reflexive Basis wissenschaftlicher und praxisbezogener
Diskurse in beiden Bereichen
stärker auf die Re-Produktionsmechanismen
von Diversitätsdimensionen und die damit
verbundenen Differenzsetzungen zu richten.
Zu diesem Zweck werden Konzepte des organisationalen
Lernens herangezogen und
deren entsprechendes Potenzial diskutiert.
Learning perspectives for a sustainability- oriented gender and diversity management
Gender and diversity management (GDM) and sustainable economic management are management concepts developed to meet new structural and normative requirements. Currently there are few references within the German-speaking discourse of gender and diversity management to questions of sustainable economic management. This paper provides conceptual considerations concerning a connection between GDM and the field of sustainable economic management, in order to broaden the reflexive knowledge base along lines of differences and the mechanism of the re-production of gender relations and other diversity dimensions in GDM-research, as well as in organizational practices. For this objective, concepts of organizational learning are used to develop a sketch of a sustainability- oriented vision of GDM.
