| dc.rights.license | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.de | none |
| dc.contributor.author | Purtschert, Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-12T14:26:11Z | |
| dc.date.available | 2019-09-12T14:26:11Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.issn | 1433-6359 | none |
| dc.identifier.uri | https://www.genderopen.de/25595/1745 | |
| dc.language.iso | ger | none |
| dc.subject | Diversity Management | none |
| dc.subject | Diskriminierung | none |
| dc.subject | Gleichheit | none |
| dc.subject | Gerechtigkeit | none |
| dc.subject | Feminismus | none |
| dc.subject.ddc | 320 Politikwissenschaft | none |
| dc.title | Diversity Management | none |
| dc.type | article | |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.25595/1739 | |
| dc.source.pageinfo | 88-96 | none |
| dc.type.version | publishedVersion | none |
| dc.source.journal | Femina Politica : Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft | none |
| dc.source.issue | 1 | none |
| dc.source.volume | 16 | none |
| dc.title.subtitle | Mehr Gewinn durch weniger Diskriminierung? Von der Differenz im Umgang mit Differenzen | none |
| local.type | Zeitschriftenartikel | |
| local.data.provenance | Diese Publikation wird zur Verfügung gestellt in Kooperation mit dem Verlag Barbara Budrich. | none |
