Chancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen in der DB AG? Neue Personalentwicklungskonzepte auf dem Prüfstand

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dc.contributor.authorFuchs, Claudia
dc.date.accessioned2026-10-11T10:37:53Z
dc.date.issued2004
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.25595/4514
dc.identifier.issn0947-6822
dc.identifier.urihttps://www.genderopen.de/25595/4521
dc.language.isoger
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
dc.source.issue27
dc.source.journalBulletin Texte / Zentrum für Transdisziplinäre Geschlechterstudien / Humboldt-Universität zu Berlin
dc.source.pageinfo57-68
dc.subjectArbeit
dc.subjectChancengleichheit
dc.subjectFrauenanteil
dc.subject.ddc330 Wirtschaft
dc.subject.otherDeutsche Bahn AG
dc.subject.otherPersonalentwicklung
dc.titleChancengleichheit bei der Besetzung von Führungspositionen in der DB AG? Neue Personalentwicklungskonzepte auf dem Prüfstand
dc.typearticle
dc.type.versionpublishedVersion
local.freeculturelicence.internhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
local.typeZeitschriftenartikel

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