Strategische Prozessführung, Tarifverhandlungen und Antidiskriminierungsbehörden - verschiedene Wege zur Lohngleichheit

dc.contributor.authorFuchs, Gesine
dc.date.accessioned2018-11-01T13:07:21Z
dc.date.available2018-11-01T13:07:21Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.25595/507
dc.identifier.issn1433-6359none
dc.identifier.urihttps://www.genderopen.de/25595/513
dc.language.isogernone
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/legalcode.denone
dc.source.issue2none
dc.source.journalFemina politica : Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaftnone
dc.source.pageinfo102-111none
dc.source.volume19none
dc.subjectLohnnone
dc.subjectDiskriminierungnone
dc.subjectArbeitskampfnone
dc.subjectGeschlechterdifferenznone
dc.subjectRechtnone
dc.subject.ddc300 Sozialwissenschaftennone
dc.subject.ddc331 Arbeitsökonomienone
dc.titleStrategische Prozessführung, Tarifverhandlungen und Antidiskriminierungsbehörden - verschiedene Wege zur Lohngleichheitnone
dc.title.subtitlenone
dc.typearticle
dc.type.versionpublishedVersionnone
local.data.provenanceDiese Publikation wird zur Verfügung gestellt in Kooperation mit dem Verlag Barbara Budrich.
local.typeZeitschriftenartikel

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