Zwei Karrieren - eine Familie. Vereinbarkeitsmanagement bei Doppelkarrierepaaren

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dc.contributor.authorBehnke, Cornelia
dc.contributor.authorMeuser, Michael
dc.date.accessioned2026-09-17T09:11:28Z
dc.date.issued2003
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.25595/4482
dc.identifier.issn0947-6822
dc.identifier.urihttps://www.genderopen.de/25595/4489
dc.language.isoger
dc.rights.licensehttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
dc.source.issue26
dc.source.journalBulletin Texte / Zentrum für Transdisziplinäre Geschlechterstudien / Humboldt-Universität zu Berlin
dc.source.pageinfo27-36
dc.subjectFamilie
dc.subjectGeschlecht
dc.subjectKarriere
dc.subjectWandel
dc.subject.ddc300 Sozialwissenschaften
dc.subject.otherModernisierung
dc.titleZwei Karrieren - eine Familie. Vereinbarkeitsmanagement bei Doppelkarrierepaaren
dc.typearticle
dc.type.versionpublishedVersion
local.freeculturelicence.internhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode
local.typeZeitschriftenartikel

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