Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift

Title

dc.rights.license	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/legalcode.de
dc.contributor.author	Busch, Anne
dc.contributor.author	Holst, Elke
dc.date.accessioned	2025-02-21T21:45:23Z
dc.date.available	2025-02-21T21:45:23Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.issn	issn:1433-6359
dc.identifier.uri	https://www.genderopen.de/25595/3216
dc.language.iso	ger
dc.subject	Führungsposition
dc.subject	Gender Pay Gap
dc.subject	Gleichstellungspolitik
dc.subject.ddc	ddc:300
dc.title	Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
dc.type	article
dc.type	article
dc.identifier.doi	http://dx.doi.org/10.25595/3210
dc.source.pageinfo	91–101
dc.type.version	publishedVersion
dc.source.journal	Femina politica : Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft
dc.source.issue	2
dc.source.volume	19
local.type	Zeitschriftenartikel